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在金秋十月，邁碩的伙伴們如同勇敢的探索者，紛紛踏上培訓之旅，奔赴各個知識的前沿陣地。從首席人才官的智慧啟迪到銷售鐵軍的激情鍛造，再到執(zhí)行方略的精準打磨，每一場培訓都似一把熊熊燃燒的火炬，照亮著伙伴們前行的道路，為邁碩的蓬勃發(fā)展注入源源不斷的動力。下面，我們就一起來領略一下伙伴們的風采吧。

在《增長商學——首席人才官》培訓中，胡杰、岳婷玉、方維、鄧文婷等幾位部門負責人參與了學習。此次培訓從分析現(xiàn)狀抓重點、制定標準建團隊、理解人性給激勵、立足業(yè)務做賦能四個方面全面提升受訓者能力。

參加培訓的伙伴們全情投入，積極互動。他們在學習中不斷反思自身在工作的不足，并汲取先進的理念和方法。通過案例分析、小組討論和實戰(zhàn)演練等多種形式，不僅掌握了理論知識，更提升了實際操作能力，真正做到了學思并行，知行合一。

      而在另一場《執(zhí)行方略》培訓中，研發(fā)中心張明、汪大燦兩位部門經(jīng)理則是針對執(zhí)行管控中的管理方法與實戰(zhàn)策略，如何帶團隊、激發(fā)員工主觀能動性等難題進行了學習。深入理解了執(zhí)行誤區(qū)與黑洞，學會了內化執(zhí)行文化、外化儀式范式、固化制度。相信他們會將所學運用到實際工作中，提升團隊執(zhí)行力，優(yōu)化管理模式，帶給研發(fā)中心更加高效的管理和更卓越的創(chuàng)新能力。

同樣，作為邁碩的“市場開拓先鋒”，營銷中心也不甘落后。由副總劉成帶領馬熙寒、孟曉禹、張治林三位銷售工程師參加了《銷售鐵軍》培訓。從建立信賴感的七大秘訣，到深入了解客戶的問題需求和渴望、挖掘客戶問題、找到客戶需求的三部曲。

在學習中他們不再局限于技術思維，而是更加注重營銷思維，更加理解市場需求，制定更有效的銷售策略。銷售工程師張治林說：“培訓中提出解決方案并塑造產(chǎn)品價值的部分，讓我更加深刻地認識到客戶購買的不僅僅是產(chǎn)品本身，而是產(chǎn)品能給他們帶來的價值。在以后策劃方案和塑造價值的過程中，我會從多個維度去思考，運用不同的策略讓客戶切實感受到邁碩產(chǎn)品的獨特魅力”。

此外，邁碩的伙伴們還參與了《公眾演講》、《學華為做大單》等培訓，部分培訓還將開啟內部轉訓，使培訓的成果在邁碩能得到更廣泛的傳播和應用。

人才，乃企業(yè)發(fā)展之根本所在。培養(yǎng)人才，即是培育企業(yè)的未來。邁碩始終秉持 “共擔共享共筑未來” 這一企業(yè)核心價值觀，全力推動每個伙伴綻放光芒、釋放熱能，與邁碩一同成長，共同分享成果，進而實現(xiàn)各自的人生理想與抱負。未來，邁碩將繼續(xù)堅定不移地建立更為完善的人才培養(yǎng)體系，為員工打造更加廣闊的發(fā)展平臺，提供更為豐富的成長機遇，為邁碩的長遠發(fā)展筑牢堅實的人才根基。